LGBTQIA+

(basato da lgbtqia.ucdavis.edu/educated)

Lesbiche, Gay, Bisessuali, Transgender, Queer, Intersessuali, Asessuali

GLOSSARIO

I termini e le definizioni di seguito sono in continua evoluzione, cambiamento e

spesso hanno significati diversi per persone diverse. Sono forniti di seguito come

punto di partenza per la discussione e la comprensione. Questo Glossario è stato

creato e costruito collettivamente dai membri dello staff del LGBTQIA Resource

Center sin dai primi anni del 2000. Nel fare questa pagina, ho aggiunto alcuni termini e definizioni mancanti io stesso.

Queste non sono definizioni universali. Questo glossario è fornito per aiutare gli

altri a comprendere in modo più approfondito, ma non del tutto esaustivo, il

significato di questi termini. Potresti anche prendere in considerazione di chiedere

a qualcuno cosa intende quando usa un termine, specialmente quando lo usa per

descrivere la propria identità. In definitiva, è molto importante che ogni individuo

definisca se stesso per se stesso e quindi definisca anche un termine per se stesso.

"Se non mi definissi per me stessa, sarei schiacciata nelle fantasie che gli altri

hanno su di me e divorata viva." -Audre Lorde

Questo glossario contiene termini, come abilismo e disabilità, che potrebbero non

essere considerati direttamente correlati alle identità di sessualità o genere. È

importante riconoscere questi termini come parte della nostra missione di sfidare

tutte le forme di oppressione che influenzano le identità multiple e intersezionali

detenute dai membri della nostra comunità.

Abilità: la qualità di avere i mezzi o l'abilità di fare qualcosa. La capacità non è

permanente, può fluttuare nel corso della vita ed è un altro aspetto della diversità

nelle nostre comunità. Le disabilità non limitano necessariamente le persone, a

meno che la società non imponga ipotesi che non tengano conto della variazione

nelle capacità delle persone.

Abilismo: il sistema pervasivo di discriminazione ed esclusione che opprime le

persone disabili, comprese le differenze nelle capacità mentali, cognitive, emotive

e/o fisiche, attraverso atteggiamenti, azioni o politiche istituzionali.

Ace: abbreviazione della parola Asexual. Vedere Asexual/Asexuality.

Achilleano: usato per descrivere qualsiasi persona che si identifica come uomo e che è attratta da altre persone che si identificano come uomini. Questo termine ampio

include gay, bisessuali, omnisessuali, pansessuali, asessuali romantici e altri

orientamenti, così come persone non binarie. Spesso achilleano è usato come termine più inclusivo al posto di "uomini a cui piacciono gli uomini (MLM)" o gay.

AFAB: Assigned Female at Birth (assegnato al genere femminile alla nascita). I

termini AFAB e AMAB sono usati da una vasta gamma di individui, compresi quelli

transgender, non binari o intersessuali. Mentre AFAB o AMAB possono essere utili

per descrivere diverse esperienze trans o non binarie, in genere non sono

considerate identità in sé e per sé. Chiamare un uomo trans "AFAB", ad esempio,

cancella la sua identità di uomo. Invece, usa i pronomi richiesti e l'autodescrizione

di una persona. [ Rainbow Round Table ]

Ageismo: il sistema pervasivo di pregiudizi e discriminazione che emargina le

persone in base alla loro età. Ciò può essere perpetuato attraverso stereotipi di

giovinezza rispetto alla vita in età avanzata e attraverso politiche oppressive che

subordinano ed escludono le persone anziane. L'età può avere un impatto su diversi

gruppi di età oltre alle persone anziane, come i giovani che sono stereotipati come

incapaci di prendere grandi decisioni.

Agender: un'identità sotto l'ombrello non binario e trans+. Alcune persone agender

sentono di non avere identità di genere, mentre altre ritengono che agender sia essa

stessa un'identità di genere. Questo può essere simile o sovrapporsi all'esperienza

di essere gender neutral, o di avere un'identità di genere neutrale. Vedere anche

Neutrois . [ Albert Kennedy ]

Allistico: aggettivo usato per descrivere una persona non autistica e spesso

utilizzato per sottolineare i privilegi delle persone che non rientrano nello spettro

autistico.

Allossismo: il sistema pervasivo di discriminazione ed esclusione che opprime le

persone asessuali, basato sul presupposto che tutti provino e debbano provare

attrazione sessuale.

Allosessuale: orientamento sessuale generalmente caratterizzato da un sentimento

di attrazione sessuale o dal desiderio di avere una relazione con un partner.

Alleanza: l'azione di impegnarsi per porre fine all'oppressione attraverso il

sostegno e la difesa di un gruppo diverso dal proprio.

LGBTQIA Allyship è la pratica di affrontare eterosessismo, sessismo, genderismo,

allosessismo e monosessismo in se stessi e negli altri per interesse personale e

preoccupazione per il benessere delle persone lesbiche, gay, bisessuali, transgender,

queer, intersessuali e asessuali. Si fonda sulla consapevolezza che smantellare

eterosessismo, monosessismo, oppressione trans/misoginia trans/cissessismo e

allosessismo è una questione di giustizia sociale.

AMAB: Assigned Male at Birth (assegnato maschio alla nascita). I termini AFAB e

AMAB sono usati da una vasta gamma di individui, compresi quelli transgender,

non binari o intersessuali. Mentre AFAB o AMAB possono essere utili per

descrivere diverse esperienze trans o non binarie, in genere non sono considerate

identità in sé e per sé. Chiamare un transman "AFAB", ad esempio, cancella la sua

identità di uomo. Invece, usa i pronomi richiesti e l'autodescrizione di una persona.

[ Rainbow Round Table ]

Amore per lo stesso sesso: termine usato da alcuni afroamericani che amano,

escono con qualcuno o provano attrazione per persone dello stesso sesso.

Androgino: una persona con un genere che è sia maschile che femminile o tra

maschile e femminile. Una persona androgina.

Androsessualità: attrazione sessuale verso gli uomini, la mascolinità, la presentazione del genere maschile e/o l’anatomia maschile. La controparte femminile è la Ginosessualità.

Aromantic/Aro: un orientamento romantico generalmente caratterizzato dal non

provare attrazione romantica o desiderio di romanticismo. Le persone aromantiche

possono essere soddisfatte dall'amicizia e da altre relazioni non romantiche. Molte

persone aromantiche si identificano anche con un orientamento sessuale, come

asessuale, bisessuale, ecc.

Asessuale/Asessualità/Ace: un ampio spettro di orientamenti sessuali

generalmente caratterizzati da vari gradi di attrazione sessuale o desiderio di

sessualità in coppia. L'asessualità è distinta dal celibato, che è l'astensione

deliberata dall'attività sessuale, nonostante il desiderio sessuale. Alcune persone

asessuali hanno rapporti sessuali e provano vari livelli di attrazione sessuale. Ci

sono molti modi diversi di essere asessuali. Una persona che non prova attrazione

sessuale può provare altre forme di attrazione come attrazione romantica,

attrazione fisica e attrazione emotiva, poiché questi sono aspetti separati

dell'identità di una persona. Questi possono o meno essere correlati tra loro, ad

esempio, alcune persone sono attratte fisicamente e romanticamente dalle donne.

Tuttavia, altri potrebbero essere attratti fisicamente da tutti i sessi e solo

emotivamente dagli uomini.

Autismo: una variazione neurologica che comprende un'ampia gamma di

presentazioni ed esperienze. Le caratteristiche comuni dell'autismo includono

comportamenti ripetitivi e differenze nell'interazione sociale, nelle relazioni

interpersonali e nella comunicazione. Per alcune persone, la loro identità di genere

è significativamente legata alla loro identità di persona autistica.

*Per questo glossario, utilizziamo il linguaggio identity-first invece del linguaggio

person-first per descrivere le persone autistiche perché per alcune persone la

disabilità è una parte importante di ciò che sono (questa pratica deriva dall'Autistic

Self Advocacy Network). Tuttavia, riconosciamo che il linguaggio e il modo in cui

le persone descrivono le proprie identità possono variare per ogni persona e

cambiare nel tempo.

BDSM: Bondage e Disciplina, Dominanza e Sottomissione, Sadismo e

Masochismo. BDSM si riferisce a un ampio spettro di attività e forme di relazioni

interpersonali. Sebbene non siano sempre di natura apertamente sessuale, le attività

e le relazioni in un contesto BDSM sono quasi sempre erotizzate dai partecipanti

in qualche modo. Molte di queste pratiche esulano dalle norme sociali

comunemente accettate in materia di sessualità e relazioni umane.

Bear Community (Comunità Orso): una parte della comunità queer composta da

uomini queer cisgender, transgender o varianti di genere simili per aspetto fisico e

interessi, la maggior parte dei quali grandi, pelosi e con un aspetto tendente al

maschile. La comunità mira a fornire spazi in cui ci si sente desiderati, desiderati e

apprezzati. Nutre e valorizza il processo di un individuo di fare amicizia e imparare

a prendersi cura di sé e ad amare se stessi attraverso l'unità e il supporto della

comunità. Orsi, cuccioli, lontre, lupi, cacciatori, ammiratori e altri animali selvatici

compongono quella che è diventata nota come la Brotherhood of Bears e/o la Bear

community. Vedere anche: Ursula

Bigender: Persona che ha due generi e che esibisce caratteristiche dei ruoli

maschile e femminile.

Bifobia: oppressione, discriminazione e odio verso coloro che si identificano come

bisessuali, pansessuali e omnisessuali. La bifobia può essere presente sia nella

comunità LGBTQ+ che in quella più ampia. Vedere anche Monosessismo.

*Presso l'UCD LGBTQIA Resource Center, ci siamo allontanati intenzionalmente

dall'uso di parole come "transfobico", "omofobico" e "bifobico" perché descrivono

in modo impreciso i sistemi di oppressione come paure irrazionali. Inoltre, per

alcune persone, le fobie sono una parte molto angosciante della loro esperienza

vissuta e appropriarsi di questo linguaggio può essere irrispettoso nei confronti

delle loro esperienze e perpetuare l'abilismo.

Bisessuale/Bi: una persona il cui orientamento sessuale e affettivo primario è verso

persone dello stesso genere e di altri generi, o verso persone indipendentemente dal

loro genere. Alcune persone possono usare bisessuale e pansessuale in modo

intercambiabile.

BlaQ/BlaQueer: persone di discendenza nera/africana e/o provenienti dalla

diaspora africana che riconoscono la loro identità queer/LGBTQIA come

un'identità saliente legata alla loro nerezza e viceversa. (T. Porter)

Butch: un'espressione di genere che si adatta alle definizioni sociali di mascolinità.

Solitamente usata da donne queer e persone trans, in particolare dalle lesbiche.

Alcuni considerano "butch" la sua identità di genere.

Cisgender: un'identità di genere, o una performance in un ruolo di genere, che la

società ritiene corrisponda al sesso assegnato alla persona alla nascita. Il prefisso

cis- significa "da questa parte" o "non dall'altra parte". Un termine utilizzato per

evidenziare il privilegio delle persone che non sono transgender.

Cisnormatività: atteggiamenti e comportamenti che presumono erroneamente che

il genere sia binario, ignorando i generi oltre a donne e uomini, e che le persone

dovrebbero e si allineeranno alle aspettative convenzionali della società per l'identità

di genere e l'espressione di genere. L'eteronormatività spesso si combina con

l'eteronormatività per creare aspettative sociali di comportamento. Ad esempio, ci si

aspetta che qualcuno a cui è stato assegnato il genere femminile alla nascita 1)

abbia un corpo che è considerato "femminile" dalla cultura dominante, 2) si

identifichi come una ragazza o una donna, 3) si comporti in modo femminile e

svolga i ruoli associati alle ragazze e/o alle donne, 4) sia attratto romanticamente e

sessualmente dagli uomini e 5) abbia una relazione monogama con qualcuno del

sesso opposto assegnato alla nascita. Vedere anche Eteronormatività.

Cissexismo/Genderismo: il sistema pervasivo di discriminazione ed esclusione

fondato sulla convinzione che ci siano, e dovrebbero esserci, solo due generi e che

il genere di una persona o la maggior parte degli aspetti di esso siano

inevitabilmente legati al sesso assegnato. Questo sistema opprime le persone il cui

genere e/o espressione di genere esula dai costrutti cis-normativi. All'interno del

cissexismo, le persone cisgender sono il gruppo dominante e le persone trans/non

conformi al genere sono il gruppo oppresso.

Classe socioeconomica : appartenenza a un gruppo sociale basata su una

combinazione di fattori tra cui reddito, livello di istruzione, occupazione e status

sociale nella comunità, come contatti all'interno della comunità, associazioni di

gruppo e percezione della famiglia o dell'individuo da parte della comunità.

Coming Out: il coming out è il processo di condivisione volontaria del proprio

orientamento sessuale e/o identità di genere con gli altri. Questo processo è unico

per ogni individuo e non esiste un modo giusto o sbagliato per fare coming out. Il

termine "coming out" è stato anche ampliato per includere altre informazioni

personali potenzialmente stigmatizzate. I termini utilizzati che si collegano a

questa azione sono: " Essere fuori ", che significa non nascondere il proprio

orientamento sessuale o identità di genere, e " Outing ", un termine utilizzato per

rendere pubblico l'orientamento sessuale o l'identità di genere di un'altra persona

che preferirebbe mantenere segrete queste informazioni. Non condividere

pubblicamente la propria identità LGBTQ+ è talvolta definito come

"essere nell'armadio " o " nascosto ".

Per ricevere supporto sul coming out, consulta la nostra Guida alle risorse sul

coming out .

Controllo del corpo: qualsiasi comportamento che (indirettamente o direttamente,

intenzionalmente o meno) tenta di correggere o controllare le azioni di una persona

riguardo al proprio corpo fisico, spesso in relazione all'espressione di genere o alle

dimensioni. (ASC Queer Theory)

Cross Dresser (CD): termine per descrivere una persona che si veste, almeno in

parte, come un membro di un genere diverso dal sesso assegnato; non comporta

implicazioni di orientamento sessuale o identità di genere. Ha sostituito

"Travestito".

Cultura: un insieme di valori, credenze, costumi, norme e percezioni appresi e

condivisi da un gruppo di persone che forniscono un quadro generale per vivere e

modelli per interpretare la vita. " La cultura è quella profonda, comune, non

dichiarata, appresa esperienza che i membri di una data cultura condividono, che

comunicano senza saperlo e che costituisce lo sfondo in base al quale tutti gli altri

eventi vengono giudicati. " (E. Hall.)

Deadname/Deadnaming: Un deadname è un nome che una persona trans+/non

binaria non usa più. Di solito è il nome assegnato alla nascita. Quando qualcuno

usa questo nome, intenzionalmente o meno, si parla di deadnaming. Il deadnaming

è considerato offensivo e offensivo. Vedere anche Lived Name .

Demisessuale: la demisessualità è un orientamento sessuale in cui qualcuno prova

attrazione sessuale solo per le persone con cui ha un legame emotivo. La maggior

parte dei demisessuali prova attrazione sessuale raramente rispetto alla popolazione

generale, e alcuni hanno poco o nessun interesse per l'attività sessuale. I

demisessuali sono considerati nello spettro asessuale.

Diamorico: Attrazioni provate da individui non binari che non possono essere descritte come "stesso genere" o "altro genere", "eterosessuale" o "gay". Come termine identitario per le persone non binarie, può essere utilizzato per descrivere i loro orientamenti sessuali o romantici, piuttosto che essere un termine di orientamento specifico a sé stante, o utilizzato per descrivere le loro relazioni. Alcune persone non binarie lo utilizzano per enfatizzare la propria identità di genere e le proprie attrazioni o relazioni con altre persone non binarie.

Disabilità/(Dis)abilità/Dis/abilità: un costrutto sociale che identifica qualsiasi

restrizione o mancanza di capacità di svolgere un'attività nel modo o nell'intervallo

considerati "tipici" per un essere umano, dati gli ambienti costruiti per e dalla

persona dominante o "tipica".

Discriminazione: azioni inique commesse dai membri di un gruppo dominante o

dai suoi rappresentanti nei confronti dei membri di un gruppo emarginato o

minoritario.

Drag/Drag King/Drag Queen: la performance teatrale di uno o più generi

attraverso l'abbigliamento di un genere diverso o in un modo diverso da come ci si

vestirebbe normalmente. Le drag queen si esibiscono con abiti spiccatamente

femminili. I drag king si esibiscono con abiti spiccatamente maschili. Il drag è

una forma di espressione di genere e non è un'indicazione di identità di genere. Gli

individui che si vestono in drag possono o meno considerarsi transgender. Possono

identificarsi come gay, lesbiche, bisessuali, eterosessuali o con un altro

orientamento sessuale. [ Identità ]

Dyke: una donna lesbica o queer. Alcuni membri della comunità LGBTQ+ hanno

rivendicato questo termine, ma è ancora considerato offensivo da molti. Solo le

persone che si identificano come lesbiche dovrebbero usare questo termine.

Disforia: vedere “Disforia di genere”.

Disforia di genere: termine utilizzato per descrivere la situazione in cui una

persona prova disagio o angoscia a causa di una discrepanza tra il sesso assegnato

alla nascita e la sua identità di genere.

Questa è anche la diagnosi clinica per qualcuno che non si sente a suo agio con il

sesso che gli è stato assegnato alla nascita. [ Stonewall ]

Enby: termine gergale usato per non binario. Enby è la pronuncia fonetica di

"NB", un'abbreviazione di non binario.

Espressione di genere: come ci si esprime, in termini di abbigliamento,

presentazione di caratteristiche sessuali secondarie (ad esempio, seni, peli del

corpo, voce) e/o comportamenti. La società e le persone che la compongono

caratterizzano queste espressioni come "maschili", "femminili" o "androgine". Gli

individui possono incarnare il loro genere in una moltitudine di modi e hanno

termini oltre a questi per nominare la/le loro espressione/i di genere.

Eteronormatività: atteggiamenti e comportamenti che presumono erroneamente

che tutti siano eterosessuali o che essere eterosessuali sia "normale".

L'eteronormatività presuppone anche che le persone debbano e si allineino alle

aspettative convenzionali della società per l'attrazione sessuale e romantica.

L'eteronormatività spesso si combina con la cisnormatività per creare aspettative

sociali di comportamento. Ad esempio, ci si aspetta che qualcuno assegnato al

genere femminile alla nascita 1) abbia un corpo che è considerato "femminile" dalla

cultura dominante, 2) si identifichi come una ragazza o una donna, 3) si comporti

in modo femminile e svolga i ruoli associati alle ragazze e/o alle donne, 4) sia

attratto romanticamente e sessualmente dagli uomini e 5) abbia una relazione

monogama con qualcuno del sesso opposto assegnato alla nascita. Vedere anche

Cisnormatività.

Eterosessismo: il presupposto che tutte le persone siano o dovrebbero essere

eterosessuali. L'eterosessismo esclude i bisogni, le preoccupazioni e le esperienze

di vita delle persone lesbiche, gay, bisessuali e queer, mentre conferisce vantaggi

alle persone eterosessuali. Spesso è una forma sottile di oppressione, che rafforza

realtà di silenzio e cancellazione.

Eterosessuale: orientamento romantico e/o sessuale in cui una persona si sente

attratta da persone di un genere diverso dal proprio. Solitamente usato per

descrivere un uomo attratto dalle donne e viceversa. Vedere anche Eterosessuale.

Eterosessualità: orientamento sessuale in cui una persona si sente fisicamente

attratta da persone di un genere diverso dal proprio. Vedere anche Eterosessuale.

Etnia: costrutto sociale che divide le persone in gruppi sociali più piccoli in base a

caratteristiche quali il senso condiviso di appartenenza al gruppo, i valori, i modelli

comportamentali, la lingua, gli interessi politici ed economici, la storia e la base

geografica ancestrale.

Euforia: vedere “Euforia di genere”.

Euforia di genere: una sensazione euforica spesso sperimentata quando il proprio

genere è riconosciuto e rispettato dagli altri, quando il proprio corpo si allinea al

proprio genere o quando ci si esprime in accordo con il proprio genere.

Concentrarsi sull'euforia di genere invece che sulla disforia di genere sposta

l'attenzione verso gli aspetti positivi dell'essere transgender o di genere espansivo.

[ PFLAG ]

Fasciatura: il processo di riduzione dell'aspetto del seno avvolgendo o

comprimendo il torace con vari metodi. La fasciatura può essere molto affermativa

di genere per molte persone, tuttavia deve essere eseguita in modo sicuro. Scopri

di più sulla fasciatura sicura .

Femme: storicamente utilizzato nella comunità lesbica per riferirsi a una lesbica

femminile, viene sempre più utilizzato da altre persone LGBTQIA per descrivere

espressioni di genere che rivendicano e sconvolgono i costrutti tradizionali della

femminilità.

Fobia: nel benessere mentale ed emotivo, una fobia è una paura marcata e

persistente che è eccessiva in proporzione alla minaccia o al pericolo effettivo che la

situazione presenta. Storicamente, questo termine è stato usato in modo impreciso

per riferirsi a sistemi di oppressione (ad esempio, l'omofobia è stata usata per

riferirsi all'eterosessismo).

Presso l'UCD LGBTQIA Resource Center, abbiamo intenzionalmente abbandonato

l'uso di parole come "transfobico", "omofobico" e "bifobico" perché descrivono in

modo impreciso i sistemi di oppressione come paure irrazionali e, per alcune

persone, le fobie sono una parte molto angosciante della loro esperienza vissuta e

appropriarsi di questo linguaggio è irrispettoso nei confronti delle loro esperienze e

perpetua l'abilismo.

FTM: (Female to Male) da femmina a maschio. Generalmente usato per riferirsi a

chiunque sia stato assegnato al genere femminile alla nascita e la cui identità o

espressione di genere affermata sia maschile per tutto o parte del tempo. Alcune

persone preferiscono il termine "transizione a maschio" (o "maschio", "uomo" o

"uomo trans"), in quanto non utilizza un linguaggio di genere errato. Questo

termine non è usato così spesso negli anni '20, ma può essere importante in

determinati contesti (ad esempio, medici). [ QMUNITY ]

Gay: Orientamento sessuale e affettivo verso persone dello stesso sesso. Vedere

Omosessuale/Omosessualità.

Genere: un costrutto sociale utilizzato per classificare una persona come uomo,

donna o qualche altra identità. Fondamentalmente diverso dal sesso assegnato alla

nascita.

Gender Affirming: termine ampio che comprende azioni, linguaggio, assistenza

medica e altro, che afferma l'identità o l'espressione di genere di una persona. Ad

esempio, un intervento chirurgico che altera l'aspetto di una persona per allinearlo

alla sua identità di genere è definito intervento chirurgico di gender-affirming.

Gender Expansive: termine generico utilizzato per gli individui che ampliano le

definizioni di genere comunemente accettate dalla propria cultura, incluse le

aspettative per la sua espressione, identità, ruoli e/o altre norme di genere

percepite. Gli individui gender expansive includono coloro che si identificano come

transgender, così come chiunque altro il cui genere in qualche modo sia visto come

un ampliamento della nozione di genere della società circostante.

Gender Fluid/Genderfluid: una persona la cui identificazione e presentazione di

genere cambiano, sia all'interno che all'esterno delle aspettative sociali basate sul

genere. Essere fluidi nel movimento tra due o più generi.

Genderismo/Cissexismo: la convinzione che ci siano, e dovrebbero esserci, solo

due generi e che il genere di una persona o la maggior parte degli aspetti di esso

siano inevitabilmente legati al sesso assegnato. In una costruzione

genderista/cissexista, le persone cisgender sono il gruppo dominante/agente e le

persone trans/non conformi al genere sono il gruppo oppresso/bersaglio.

Gender Neutral: si riferisce a tutto ciò che non è di genere. Ad esempio, il

linguaggio gender-neutral non usa parole binarie maschili o femminili e i bagni

gender-neutral sono disponibili per essere utilizzati da chiunque, di qualsiasi

identità o espressione di genere.

Gender Outlaw: una persona che rifiuta di essere definita dalle definizioni

convenzionali di maschio e femmina. ("Gender Outlaw" di Kate Bornstein)

Gender Queer: una persona la cui identità di genere e/o espressione di genere

esula dalla norma sociale dominante per il sesso assegnato, è al di là dei generi o è

una combinazione di generi.

Gender Unicorn: un modello comunemente usato per spiegare vari aspetti

dell'identità di una persona, tra cui il sesso assegnato alla nascita, l'identità di

genere, l'espressione di genere, l'attrazione fisica e l'attrazione romantica. Il Gender

Unicorn illustra come, ad eccezione del sesso assegnato alla nascita, questi diversi

aspetti dell'identità esistano su spettri. Il Gender Unicorn è disponibile

su transstudent.org/gender

*Il famoso Genderbread Person è stato plagiato dal Gender Unicorn. Entrambi i

modelli non sono rappresentazioni esaustive delle identità, poiché si tratta di

argomenti complessi.

Ginosessualità: attrazione sessuale verso le donne, la femminilità, la presentazione del genere femminile e/o l’anatomia femminile. La controparte maschile è l’Androsessualità.

Giustizia sociale: un obiettivo e un processo in cui la distribuzione delle risorse è

equa e tutti i membri sono fisicamente e psicologicamente al sicuro e protetti.

Inizia con il riconoscimento che l'oppressione e l'iniquità esistono e devono essere

attivamente smantellate a tutti i livelli. (Adams, Bell e Griffin.)

Gray (Grigio): noto anche come Gray-A o Gray-Ace/Aro. Questo è un termine

generico che descrive le persone che provano attrazione occasionalmente,

raramente o solo in determinate condizioni. Include le identità Graysexual e

Grayromantic. [ Stonewall ]

Hijra: Nel subcontinente indiano, gli hijra sono persone transgender, intersessuali o

eunuchi che vivono in comunità che seguono un sistema di parentela noto come

sistema guru-chela. Sono anche noti come aravani e aruvani e, in Pakistan, khawaja

sira.

Identità di genere: percezione di sé come trans, genderqueer, donna, uomo o altra

identità, che può corrispondere o meno al sesso e al genere assegnati alla nascita.

Identità sociali: i gruppi di identità sociale si basano sulle caratteristiche fisiche,

sociali e mentali degli individui. A volte sono evidenti e chiare, a volte non evidenti

e poco chiare, spesso auto-rivendicate e frequentemente attribuite da altri.

Immagine corporea: come una persona si sente, agisce e pensa al proprio corpo.

Gli atteggiamenti verso il nostro corpo e i corpi in generale sono plasmati dalle

nostre comunità, famiglie, culture, media e dalle nostre percezioni.

Intersezionalità: termine coniato dalla professoressa di legge Kimberlé

Crenshaw negli anni '80 per descrivere il modo in cui molteplici sistemi di

oppressione interagiscono nelle vite di coloro che hanno molteplici identità

emarginate. L'intersezionalità esamina le relazioni tra molteplici identità

emarginate e ci consente di analizzare i problemi sociali in modo più approfondito,

di dare forma a interventi più efficaci e di promuovere una difesa più inclusiva tra

le comunità.

Intersessuale: termine generico per descrivere un'ampia gamma di variazioni

corporee naturali che non rientrano perfettamente nelle definizioni convenzionali di

maschio o femmina. Le variazioni intersessuali possono includere, ma non sono

limitate a, variazioni nelle composizioni cromosomiche, concentrazioni ormonali e

caratteristiche esterne e interne. Molte persone visibilmente intersessuali vengono

mutilate durante l'infanzia e la prima infanzia dai dottori per far sì che le loro

caratteristiche sessuali siano conformi all'idea della società di come dovrebbero

apparire i corpi normali. Le persone intersessuali sono relativamente comuni,

sebbene la negazione della loro esistenza da parte della società abbia lasciato molto

poco spazio alla discussione pubblica di questioni intersessuali. Ermafrodita è un

termine obsoleto e offensivo che è stato utilizzato per descrivere le persone

intersessuali in passato.

Iperfemminilità: termine usato per descrivere qualità, comportamenti e ruoli femminili esagerati, stereotipicamente associati a ragazze e donne. A volte ci si aspetta che le donne transgender siano iperfemminili per essere considerate donne "vere".
Ipermascolinità: termine usato per descrivere qualità, comportamenti e ruoli maschili esagerati, stereotipicamente associati a ragazzi e uomini. A volte ci si aspetta che gli uomini transgender siano ipermascolini per essere considerati uomini "veri".

Kink: (Kinky, Kinkiness) Più comunemente indicato come pratiche sessuali non

convenzionali, da cui le persone traggono diverse forme di piacere e mettono in

atto consensualmente varie forme di desideri, fantasie e scene. Kink include BDSM,

pelle, giochi di cera, ecc.

Scala Kinsey: la scala sviluppata da Alfred Kinsey negli anni '40, che è stata

utilizzata per misurare l'attrazione e il comportamento sessuale lungo un

continuum. Invece di assegnare le persone a due categorie, eterosessuali e

omosessuali, Kinsey ha utilizzato uno spettro che va da 0 (esclusivamente

eterosessuali) a 6 (esclusivamente omosessuali). La scala è un riconoscimento

precoce di diverse attrazioni e comportamenti sessuali e si ritiene abbia messo in

discussione il binomio eterosessuale/omosessuale. [ Identiversity ]

Latine: in risposta alla difficoltà che le persone di madrelingua spagnola hanno

nell'usare Latinx, è stato creato "Latine". Latine può essere coniugato e

pronunciato con maggiore facilità. Sia Latine che Latinx sono ancora usati, anche

se la maggior parte delle persone propende per l'uso di Latine. Latine è un modo

non specifico di genere per riferirsi alle persone di discendenza latinoamericana. Il

termine Latine, a differenza di termini come Latino/a, non presuppone un binario

di genere e include persone non binarie.

Comunità Leather: una comunità che comprende coloro che amano la pelle,

spesso come parte di attività sessuali, tra cui uniformi in pelle o abiti da cowboy. La

comunità leather è correlata a comunità simili basate sul fetish come

sadomasochismo, bondage e dominazione e gomma. Sebbene la comunità leather

sia spesso associata alla comunità queer, non è una comunità "solo gay".

Lesbica: di solito, qualcuno che si identifica come donna, il cui orientamento

sessuale e affettivo primario è verso persone dello stesso sesso. Tuttavia, alcune

persone non binarie si identificano anche come lesbiche, spesso perché hanno

qualche legame con la femminilità e sono principalmente attratte dalle donne.

LGBTQIA+: Abbreviazione di Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer,

Intersex e Asexual. Il "+" aggiuntivo indica tutte le altre identità non comprese

nell'acronimo breve. Un termine generico che viene spesso utilizzato per riferirsi

alla comunità nel suo insieme. Il nostro centro utilizza LGBTQIA per includere

intenzionalmente e aumentare la consapevolezza delle comunità Queer, Intersex e

Asexual, nonché di innumerevoli altre comunità sotto il nostro ombrello.

Livello individuale: le convinzioni o i comportamenti di una persona che

consapevolmente o inconsciamente lavorano per perpetuare azioni e atteggiamenti

di oppressione. Vedere anche Internalized Oppression.

Livello istituzionale: istituzioni come la famiglia, il governo, l'industria, l'istruzione

e la religione hanno politiche e procedure che possono promuovere sistemi di

oppressione.

Livello sociale/culturale: norme comunitarie che perpetuano valori impliciti ed

espliciti che vincolano istituzioni e individui; norme sociali su ciò che è apprezzato,

accettato o desiderabile forniscono ai livelli individuale e istituzionale la

giustificazione per l'oppressione sistemica.

Masculine of Center (MOC): termine coniato da B. Cole del Brown Boi Project per

descrivere le persone, tra cui donne lesbiche/queer e persone trans, che tendono

verso il lato maschile dello spettro di genere. Possono includere un'ampia gamma

di identità come butch, stallone, aggressivo/AG, dom, macha, tomboi, transmascolino,

ecc.

Microaggressioni: comportamenti brevi e sottili, intenzionali o meno, che

comunicano messaggi ostili, denigratori o negativi su identità comunemente

oppresse. Queste azioni causano danni attraverso l'invalidazione dell'identità della

persona oppressa e possono rafforzare gli stereotipi. Esempi di microaggressioni

includono una persona che non è bianca a cui viene detto che parla "un buon

inglese" o qualcuno che dice che qualcosa è "gay" per indicare che pensa che

qualcosa sia cattivo.

Misgendering (errore di genere): attribuire un genere a qualcuno che è scorretto/

non in linea con la sua identità di genere. Può verificarsi quando si usano pronomi,

linguaggio di genere (ad esempio "Ciao ragazze!" "Ehi ragazzi") o si assegnano

generi a persone senza sapere come si identificano (ad esempio "Beh, dato che

siamo tutte donne in questa stanza, capiamo...").

MLM: Abbreviazione di uomini che amano gli uomini (Men who Like Men), che

comprende sia gli uomini gay che gli uomini attratti da uomini e persone di altri

sessi.

Monogamia: avere un solo partner intimo alla volta; nota anche come monogamia

seriale.

Monosessismo: la convinzione e il sistematico privilegio della monosessualità

come superiore, e l'oppressione sistematica della non monosessualità.

Monosessuale: persone che hanno un desiderio romantico, sessuale o affettivo per

un solo genere. Identificarsi come etero o gay sono le forme più note di

monosessualità.

MSM: abbreviazione di uomini che hanno rapporti sessuali con altri uomini (Men

who have Sex with Men); possono identificarsi o meno come gay.

MTF: Male to Female (da maschio a femmina). Generalmente usato per riferirsi a

chiunque sia stato assegnato al genere maschile alla nascita e la cui identità o

espressione di genere affermata sia femminile per tutto o parte del tempo. Alcune

persone preferiscono il termine "transizione a femmina" (o "femmina", "donna",

"femme" o "donna trans"), in quanto non utilizza un linguaggio di genere errato.

Questo termine non è usato così spesso negli anni '20, ma può essere importante in

determinati contesti (ad esempio medici). [ QMUNITY ]

Multisessuale: termine generico per descrivere l'attrazione verso più di un genere.

Può includere attrazioni sessuali come bisessuale, polisessuale, omnisessuale e

altre. I termini sopra menzionati sono usati da alcuni in modo intercambiabile e

per altri le sottili differenze tra loro sono importanti.

Neopronomi: pronomi neutri come ze/zir o ey/em che vengono usati al posto di

quelli più tradizionali come they/them. Scopri di più sui pronomi .

Neurodiversità: la neurodiversità si riferisce alle variazioni naturali e importanti nel

modo in cui la mente umana pensa. Queste differenze possono includere autismo,

disturbo da deficit di attenzione e iperattività, dispraxia, dislessia, discalculia,

sindrome di Tourette e altri. Come altri tratti umani variabili come razza, genere,

sessualità o cultura, non esiste una forma giusta o sbagliata di diversità. Le

dinamiche sociali che esercitano potere su altre forme di diversità hanno un

impatto anche sulle persone neurodivergenti. La neurodiversità non è qualcosa da

curare o correggere per adattarsi a qualche norma sociale, piuttosto, dovremmo

celebrare diverse forme di comunicazione e autoespressione e promuovere sistemi

di supporto per consentire alle persone neurodivergenti di prosperare.

(Neurocosmopolitanism, The National Symposium on Neurodiversity)

Neurodivergente: "Neurodivergente, a volte abbreviato in ND, significa avere un

cervello che funziona in modi che divergono significativamente dagli standard

sociali dominanti di 'normalità'. Una persona il cui funzionamento neurocognitivo

diverge dalle norme sociali dominanti in più modi, ad esempio una persona

autistica, dislessica ed epilettica, può essere descritta come neurodivergente

multipla. I termini neurodivergente e neurodivergenza sono stati coniati da

Kassiane Asasumasu, un attivista della neurodiversità neurodivergente multipla".

(Neurocosmopolitanism)

Neurotipico: "Neurotipico, spesso abbreviato in NT, significa avere uno stile di

funzionamento neurocognitivo che rientra negli standard sociali dominanti di

'normalità'. Neurotipico può essere utilizzato sia come aggettivo ('È neurotipico')

sia come sostantivo ('È un neurotipico')." (Neurocosmopolitismo)

Neutrois: un'identità di genere non binaria che rientra negli schemi genderqueer o

transgender. Non esiste una definizione univoca di Neutrois, poiché ogni persona

che si identifica come tale vive il proprio genere in modo diverso. Le più comuni

sono: Neutral-gender, Null-gender, Né maschio né femmina, Genderless e/o

Agender. (Neutrois.com)

Nome vissuto (Live Name): un nome (spesso un nome proprio) che qualcuno usa

e che differisce dal suo nome legale. Ci sono molte ragioni per cui qualcuno può

avere un nome vissuto che differisce dal suo nome legale. Alcune persone trans e

non binarie possono usare un nome vissuto per affermare la loro identità di genere.

È stato usato anche "nome preferito", tuttavia è stato ampiamente sostituito da

nome vissuto. "Nome preferito" suggerisce che usare il nome vissuto di qualcuno è

facoltativo, il che può portare al deadnaming. Vedere Deadname/deadnaming.

Non binario/Non binario/Non binario: un'identità e un'esperienza di genere che

abbraccia un universo completo di espressioni e modi di essere che risuonano per

un individuo, andando oltre il binarismo di genere maschile/femminile. Potrebbe

trattarsi di una resistenza attiva alle aspettative di genere binario e/o di una

creazione intenzionale di nuove idee sconfinate di sé nel mondo. Per alcune

persone che si identificano come non binarie potrebbe esserci una sovrapposizione

con altri concetti e identità come genere espansivo e genere non conforme.

Non Conforme al Genere (GNC): Aggettivo per le persone che non aderiscono alle

aspettative sociali di espressioni o ruoli di genere tipici. Il termine è più

comunemente usato per riferirsi all'espressione di genere (come ci si comporta, si

agisce e ci si presenta agli altri) in contrapposizione all'identità di genere (il senso

interiore di sé).

Omofobia: oppressione, discriminazione e odio diretti verso i membri della

comunità LGBTQ+. Vedere anche Eterosessismo.

*Presso l'UCD LGBTQIA Resource Center, abbiamo intenzionalmente

abbandonato l'uso di parole come "transfobico", "omofobico" e "bifobico" perché

(1) descrivono in modo impreciso i sistemi di oppressione come paure irrazionali e

(2) per alcune persone le fobie sono una parte molto angosciante della loro

esperienza vissuta e appropriarsi di questo linguaggio è irrispettoso nei confronti

delle loro esperienze e perpetua l'abilismo.

Omosessuale/Omosessualità: termine obsoleto per descrivere un orientamento

sessuale in cui una persona si sente fisicamente ed emotivamente attratta da

persone dello stesso sesso. Storicamente, era un termine usato per patologizzare le

persone gay e lesbiche.

Omnigender: Possedere tutti i generi. Il termine è usato specificamente per

confutare il concetto di soli due generi.

Oppressione: si verifica quando un gruppo sociale, consapevolmente o

inconsciamente, sfrutta un altro gruppo sociale per il proprio tornaconto.

Oppressione interiorizzata: la paura e l'odio verso se stessi per una o più identità

personali che si verificano in molti individui che hanno appreso idee negative sulle

proprie identità nel corso della loro vita. Una forma di oppressione interiorizzata è

l'accettazione dei miti e degli stereotipi applicati al gruppo oppresso.

Orientamento: l'orientamento è l'attrazione o la non attrazione di una persona

verso altre persone. L'orientamento di un individuo può essere fluido e le persone

usano una varietà di etichette per descrivere il loro orientamento. Alcuni, ma non

tutti, i tipi di attrazione o orientamento includono: romantico, sessuale, sensuale,

estetico, intellettuale e platonico.

Orientamento romantico: l'orientamento romantico è l'attrazione o la non

attrazione per altre persone caratterizzata dall'espressione o dalla non espressione

dell'amore. L'orientamento romantico può essere fluido e le persone usano una

varietà di etichette per descrivere il loro orientamento romantico. Vedere anche

Orientamento.

Orientamento sessuale: l'orientamento sessuale è un'attrazione o non attrazione

emotiva, romantica, sessuale o affettiva duratura verso altre persone. L'orientamento

sessuale può essere fluido e le persone usano una varietà di etichette per descrivere

il loro orientamento sessuale. Vedere anche Orientamento.

Pangender, Poligender: mostrare caratteristiche di più generi, rifiutando

deliberatamente il concetto di due soli generi./Individui che si identificano con più (o tutti) i generi (all'interno delle proprie cultura ed esperienze di vita), a volte sperimentando tutte queste identità simultaneamente, a volte alternandole./Individui la cui identità di genere e/o espressione di genere è numerosa, fissa (molte contemporaneamente) o fluida./Ci si identifica sia con generi binari che con tutti i generi noti e sconosciuti all'interno della propria cultura ed esperienza di vita./Il genere di una persona è molto espansivo e non specifico, il che significa che ci sono innumerevoli generi senza limiti massimi. Può essere descritto come uno spettro infinito.

Pansessuale (Pan), Omnisessuale (Omni): Termini usati per descrivere persone

che hanno desiderio romantico, sessuale o affettivo per persone di tutti i generi e

sessi. Ha una certa sovrapposizione con bisessualità e polisessualità (da non

confondere con poliamore).

Passing: quando un individuo transgender è percepito come, o "passa" come, un

uomo o una donna cisgender. Il passing è spesso pensato come una forma di

privilegio e il concetto può anche porre aspettative irrealistiche o indesiderate sulle

persone trans/non binarie per confermare la cisnormatività. Il passing può anche

riferirsi a persone gay/lesbiche/queer considerate eterosessuali. Storicamente, il

passing era spesso necessario come forma di sicurezza per gli individui LGBTQ+.

Poliamore/Poly: indica l'essere consensualmente in/aperti a più relazioni amorose

contemporaneamente. Alcuni poliamoristi (persone poliamorose) considerano

"polyam" un orientamento relazionale. A volte usato come termine generico per

tutte le forme di non monogamia etica, consensuale e amorosa.

Polycule: Descrive una rete connessa di persone e relazioni, tutte in qualche modo

coinvolte emotivamente, sessualmente o romanticamente con almeno un'altra

persona all'interno del polycule. Ogni polycule, o parte al suo interno, può avere le

proprie strutture, confini e connessioni. [ Polyamproud ]

Polisessuale: persone che hanno desiderio romantico, sessuale o affettivo per più

di un genere. Da non confondere con il poliamore (sopra). Ha una certa

sovrapposizione con la bisessualità e la pansessualità.

Positivo: termine abbreviato per HIV positivo. Ad esempio, affermare "Sono

positivo" è un modo per rivelare volontariamente il proprio stato di sieropositività

all'HIV.

Privilegio: un insieme di benefici non guadagnati concessi a persone che rientrano

in uno specifico gruppo sociale. Il concetto ha radici nel lavoro di WEB DuBois sul

"salario psicologico" e sui sentimenti di superiorità dei bianchi rispetto ai neri.

Peggy McIntosh ha scritto sui privilegi in quanto donna bianca e ha sviluppato un

inventario di privilegi non guadagnati che ha sperimentato nella vita quotidiana a

causa della sua bianchezza.

Pronomi: strumenti linguistici usati per riferirsi a qualcuno in terza persona.

Esempi sono they/them/theirs, ze/hir/hirs, she/her/hers, he/him/his. In inglese

e in alcune altre lingue, i pronomi sono stati legati al genere e sono un'area comune

di misgendering (attribuzione di un genere a qualcuno che è scorretto). Scopri di

più sui pronomi .

QPOC/QTPOC/QTBIPOC: Queer People of Color; Queer Trans People of Color;

Queer Trans Black Indigenous People of Color. Spesso utilizzato per discutere i

modi in cui le identità intersezionali possono dare origine a sistemi multiformi ed

esperienze di oppressione.

Queer: termine generico utilizzato per descrivere orientamenti o identità di

genere/sessuali/romantici che esulano dalle norme sociali. Storicamente, queer è

stato utilizzato come epiteto/insulto contro la comunità LGBTQ+. Alcune persone

hanno rivendicato la parola queer e si identificano in opposizione all'assimilazione

[adattato da "Queering the Field"]. Per alcuni, questa rivendicazione è una

celebrazione del non adattarsi alle norme sociali. Non tutte le persone che si

identificano come LGBTQIA usano "queer" per descrivere se stesse. Ad esempio,

quelli delle generazioni precedenti sono in genere contrari all'autoidentificazione

come queer. Il termine è spesso considerato odioso quando utilizzato da coloro che

non si identificano come LGBTQIA.

Queer Platonic Relationship (QPR)/Queer Platonic Partnership (QPP): relazioni

che sfidano intenzionalmente le categorie relazionali e possono mescolare elementi

di relazioni platoniche, romantiche e sessuali. Sono tutte uniche a seconda delle

persone coinvolte, ma spesso implicano un certo livello di impegno o intimità.

Poiché le persone asessuali e aromantiche tendono a strutturare le loro relazioni e i

loro bisogni interpersonali in modi unici, molte di loro scelgono di impegnarsi in

relazioni difficili da definire e trovano conforto nelle relazioni platoniche queer.

[ TAAAP ]

Questioning: il processo di esplorazione della propria identità di genere,

espressione di genere e/o orientamento sessuale. Alcune persone potrebbero anche

usare questo termine per nominare la propria identità all'interno della comunità

LGBTQIA.

Razza: un costrutto sociale che divide le persone in gruppi distinti in base a

caratteristiche quali l'aspetto fisico, l'eredità ancestrale, l'affiliazione culturale, la

storia culturale, la classificazione etnica, in base al contesto sociale, economico e

politico di una società in un dato periodo di tempo. (Guida alle risorse per l'equità

razziale)

Razzismo: la subordinazione sistematica di persone provenienti da gruppi razziali

emarginati in base al loro aspetto fisico, alla storia etnica o ancestrale o

all'affiliazione culturale. Il razzismo è considerato un problema profondamente

pervasivo e sistemico perpetuato dai membri del gruppo razziale privilegiato che

detiene un potere sociale dominante sugli altri. Discriminazione, pregiudizio o

xenofobia potrebbero essere termini più accurati per descrivere singoli atti di

oppressione. Mentre questi singoli atti probabilmente derivano dal razzismo

sistemico, a livello individuale le dinamiche di potere che consentono il razzismo

non sono in gioco allo stesso modo.

Saffico: usato per descrivere qualsiasi persona che si identifica come donna e che è

attratta da altre persone che si identificano come donne. Questo termine ampio

include lesbiche, bisessuali, omnisessuali, pansessuali, asessuali romantici e altri

orientamenti, così come persone non binarie. Spesso saffico è usato come termine

più inclusivo al posto di "donne a cui piacciono le donne (WLW)" o lesbica.

Sesso/Sesso assegnato alla nascita: una categorizzazione costruita in ambito

medico. Il sesso è spesso assegnato in base all'aspetto dei genitali, sia tramite

ecografia che alla nascita. Il sesso assegnato alla nascita è diverso dall'identità di

genere e il sesso non è sempre binario, come nel caso degli individui

intersessuali. Vedere anche Intersex, AFAB e AMAB.

Sessismo: l'insieme di credenze e pratiche culturali, istituzionali e individuali che

privilegiano gli uomini, subordinano le donne e svalutano i modi di essere associati

alle donne.

Sessualità: le componenti di una persona che includono il sesso biologico,

l'orientamento sessuale, l'identità di genere, le pratiche sessuali, ecc.

Sizeism ("Dimensionismo"): il sistema pervasivo di discriminazione ed esclusione

che opprime le persone con corpi che la società ha etichettato come "sovrappeso",

così come le persone di bassa statura. Storicamente, i corpi delle persone grasse

sono stati etichettati come malsani, indesiderabili e pigri; questo non riesce a

sfidare le narrazioni sulla salute e sulla vita sana. Questa forma di oppressione è

stata definita fatphobia (fobia del grasso).

Socializzazione: il processo mediante il quale le norme sociali influenzano una

serie di aspetti che definiscono il modo in cui i membri di una comunità vivono,

incluso il modo in cui potrebbero pensare, comportarsi e sostenere determinati

valori. La socializzazione può rafforzare ipotesi o aspettative che danno potere ai

sistemi di oppressione.

SOGIE (Sexual Orientation, Gender Identity & Expression): Acronimo di

Orientamento sessuale, Identità di genere ed Espressione. È usato da alcuni in

modo simile all'acronimo ombrello: LGBTQIA.

Spettro: un intervallo o una scala mobile. Aspetti dell'identità di una persona

come l'orientamento sessuale, l'identità di genere e l'espressione di genere esistono

su uno spettro o al di fuori di esso. Ad esempio, con l'orientamento sessuale,

l'attrazione per uomini, donne o qualcuno di un altro genere esiste su spettri

separati. Qualcuno potrebbe sentirsi un po' attratto dagli uomini, molto attratto

dalle donne e moderatamente attratto da persone al di fuori di questo binario. Si

prega di consultare anche Gender Unicorn per saperne di più su questi aspetti

dell'identità.

*L'espressione "nello spettro" è più comunemente usata per riferirsi

all'identificazione nello spettro autistico piuttosto che alla sessualità o al genere.

(AutisticAdvocacy.org)

Stereotipo: una generalizzazione applicata a ogni persona in un gruppo culturale;

una concezione fissa di un gruppo che non ammette individualità. Quando

crediamo ai nostri stereotipi, tendiamo a ignorare le caratteristiche che non sono

conformi al nostro stereotipo, razionalizziamo ciò che vediamo come conforme al

nostro stereotipo, vediamo coloro che non sono conformi come "eccezioni" e

troviamo modi per creare le caratteristiche attese.

Stud: un'identità specifica della cultura che è spesso definita come lesbica nera

mascolina. Come tale, è intesa come un'etichetta identitaria utilizzata

esclusivamente dalle persone nere. Vedere anche Butch. [ LGBTQIA+ Wiki ]

Trans: il termine trans è più inclusivo di transgender per le persone non conformi

al genere e non binarie.

Trans uomo: di solito, una persona a cui è stato assegnato il genere femminile alla

nascita e che si identifica come uomo. Una persona può scegliere di identificarsi

in questo modo per catturare la propria identità di genere e la propria esperienza

vissuta come persona transgender.

Transfemminile/Transfem: termine usato per descrivere una persona, solitamente

AMAB o Intersex, che si identifica in qualche modo con la femminilità. Include le

donne trans, così come altre persone trans+ che hanno una connessione con la

femminilità.

Transmasculine/Transmasc: termine usato per descrivere una persona,

solitamente AFAB o Intersex, che si identifica in qualche modo con la mascolinità.

Include uomini trans, così come altre persone trans+ che hanno una connessione

con la mascolinità.

Transfobia: quando le persone hanno convinzioni negative profondamente radicate

su cosa significhi essere transgender, non binari e non conformi al genere. Le loro

convinzioni influenzano il modo in cui loro, il governo, le organizzazioni, i media e

la società in genere trattano le persone le cui identità non rientrano nei tipici ruoli

di genere.

La transfobia si traduce in politiche che privano i bambini, gli adolescenti e gli

adulti transgender e non binari dei loro diritti e della loro sicurezza. Ciò si traduce

in discriminazione, molestie e talvolta violenza contro le persone che non sono

cisgender. Vedere anche Cissexsim. [ Planned Parenthood ]

*Presso l'UCD LGBTQIA Resource Center, abbiamo intenzionalmente

abbandonato l'uso di parole come "transfobico", "omofobico" e "bifobico" perché

(1) descrivono in modo impreciso i sistemi di oppressione come paure irrazionali e

(2) per alcune persone le fobie sono una parte molto angosciante della loro

esperienza vissuta e appropriarsi di questo linguaggio è irrispettoso nei confronti

delle loro esperienze e perpetua l'abilismo.

Trans donna: di solito, una persona a cui è stato assegnato il genere maschile alla

nascita e che si identifica come donna. Una persona può scegliere di identificarsi in

questo modo per catturare la propria identità di genere e la propria esperienza

vissuta come persona transgender.

Transgender: un aggettivo usato più spesso come termine generico e spesso

abbreviato in "trans". Identificarsi come transgender, o trans, significa che la

conoscenza interna del genere è diversa dalle aspettative convenzionali o culturali

basate sul sesso assegnato alla persona alla nascita. Mentre transgender può

riferirsi a una donna a cui è stato assegnato il genere maschile alla nascita o a un

uomo a cui è stato assegnato il genere femminile alla nascita, transgender è un

termine generico che può anche descrivere qualcuno che si identifica con un

genere diverso da donna o uomo, come non binario, genderqueer, genderfluid,

nessun genere o generi multipli, o qualche altra identità di genere.

Transizione: la transizione è il processo di compiere passi per vivere secondo la

propria vera identità di genere. La transizione è diversa per ogni individuo e può o

meno comportare interventi medici come l'assunzione di ormoni o l'esecuzione di

un intervento chirurgico. Alcune persone potrebbero scegliere di non effettuare la

transizione in determinati modi per una serie di motivi. L'entità della transizione di

una persona non rende l'identità di genere di quella persona meno o più valida.

La transizione può includere la transizione sociale, come usare determinati

pronomi o usare il Nome Vissuto che afferma la propria identità di genere. La

transizione può comportare modifiche al proprio aspetto fisico, come indossare

determinati vestiti, portare i capelli in uno stile o una lunghezza diversi, o

cambiamenti più complessi come la transizione medica tramite ormoni o interventi

chirurgici. La transizione può anche comportare la modifica di documenti legali

per adattarli al proprio autentico senso di sé. Inoltre, la transizione sociale è quando

un individuo inizia a presentarsi al mondo in un modo che afferma maggiormente

la propria identità di genere. Ciò potrebbe apparire come la condivisione del

proprio nome vissuto e della propria identità di genere in contesti sociali.

Two Spirit: un termine generico che comprende sessualità e genere nelle comunità

indigene dei nativi americani. Le persone Two Spirit spesso svolgono ruoli integrali

e importanti nelle loro comunità, come leader e guaritori. Può riferirsi a

un'incarnazione della mascolinità e della femminilità, ma questo non è l'unico

significato del termine. Ci sono una varietà di definizioni e sentimenti sul termine

two spirit, e questo termine non risuona per tutti. Two Spirit è un termine culturale

riservato a coloro che si identificano come nativi americani indigeni. Sebbene il

termine stesso sia diventato più comunemente usato intorno al 1990, le persone two

spirit esistono da secoli.

Umiltà culturale: un approccio all'impegno attraverso le differenze che riconosce i

sistemi di oppressione e incarna le seguenti pratiche chiave: (1) un impegno

permanente all'autovalutazione e all'autocritica, (2) un desiderio di correggere gli

squilibri di potere dove non dovrebbero esistere e (3) l'aspirazione a sviluppare

partnership con persone e gruppi che difendono gli altri a livello sistemico.

(Melanie Tervalon e Jann Murray-García, 1998)

Ursula: Anche alcune lesbiche, in particolare le lesbiche butch, partecipano alla

cultura Bear riferendosi a se stesse con l'etichetta distintiva di Ursula.

Variante di genere: una persona che differisce dalle caratteristiche attese del

genere assegnato.

WLW: Abbreviazione di Women who Like Women (Donne a cui piacciono le

donne). Questo termine può includere lesbiche, donne

bisessuali/pansessuali/onnisessuali, così come altre identità. Alcuni preferiscono il

termine "saffico", in quanto è più inclusivo delle persone non binarie. Vedere

anche Sapphic (Saffico).

WSW: Abbreviazione di Women who have Sex with Women (Donne che fanno sesso

con donne). Vedi MSM.

Womxn: Alcune donne scrivono la parola con una "x" come forma di

emancipazione per allontanarsi dalla parola "men" nella "tradizionale" grafia

femminile.

Xenina: l'aggettivo "xenina" significa "di o pertinente agli xenogender" ed è l'equivalente xenogender di "femminile", "maschile", ecc. La forma nominale di "xenina" è "xenity". L'equivalente xenogender di "ragazzo" o "ragazza" è "xip", e l'equivalente di uomo o donna è "xenan".

Xenogender: Composto dalle parole “xeno”, ossia “alieno”, “straniero”, e “gender”, ossia “genere”, il termine xenogender si riferisce a tutte quelle persone che si identificano in un genere che non può essere contenuto dalla comprensione umana del genere, ed è più interessato a creare altri metodi di categorizzazione e gerarchia di genere come quelli relativi ad animali, piante o altre creature/cose. Xenogender caratterizza un’identità di genere non binaria che esula dalla tradizionale dicotomia maschio/femmina e coinvolge, nella profilazione del proprio essere, anche oggetti, concetti, emozioni, idee, animali, vegetali e entità astratte e/o inventate, che travalicano, quindi, il metodo “abituale” di identificazione del sé. In un glossario come questo sarebbe quasi impossibile elencarli tutti: ad oggi sono stati identificati circa 3.500-4.000 xenogender!

Transgender 101

Questa guida è pensata per i nuovi alleati della comunità transgender. Anche le

persone che hanno scoperto di recente di essere transgender e/o che stanno

esplorando la possibilità di esserlo possono trovare questa pagina utile, tuttavia ti

suggeriamo anche di dare un'occhiata alla nostra Trans Resource List .

Questa non è in alcun modo una guida esaustiva per trattare le persone trans in

modo equo. Consigliamo a coloro che sono interessati ad approfondire l'argomento

di partecipare ai nostri workshop educativi.

Termini

Transgender: identificarsi come transgender o trans significa che la conoscenza

interiore del genere è diversa dalle aspettative convenzionali basate sul sesso

assegnato alla persona alla nascita.

•Una donna transgender è una donna (vive come una donna, si identifica

come una donna) e alla nascita le è stato assegnato il genere maschile.

•Un uomo transgender è un uomo (vive come un uomo, si identifica come

un uomo) e alla nascita gli è stato assegnato il genere femminile.

•Trans è un termine generico che può anche descrivere qualcuno che si

identifica con un genere diverso da donna o uomo, come non binario,

genderqueer, genderfluid o qualche altra identità di genere.

•Ci sono molti generi. Questi generi sono sempre esistiti e sono stati ben

documentati nel corso della storia in varie culture. Oggi abbiamo una cultura

più consapevole nei nostri atteggiamenti verso il genere e un linguaggio

migliore per aiutare a descrivere e condividere queste identità di genere con

gli altri.

•Ulteriori risorse sulla diversità di genere in altre culture:

•Una mappa delle culture con diversità di genere (Independent

Lens, PBS)

• Genere in altre culture (lo spettro di genere)

•Alcune persone che si identificano come non binarie si identificano come

trans mentre altre no. È importante riconoscere e rispettare i termini che

qualcuno usa per descrivere la propria identità. Un modo ponderato per

chiedere a qualcuno di spiegare ulteriormente la propria identità potrebbe

essere: "Cosa significa quel termine per te?" o "Puoi dirmi cosa intendi

quando dici di identificarti come ______?"

•Una persona cisgender è una persona la cui identità di genere corrisponde

alle aspettative convenzionali basate sul sesso assegnatole alla nascita.

•Una donna cisgender è una donna a cui è stato assegnato il genere

femminile alla nascita. Un uomo cisgender è un uomo a cui è stato

assegnato il genere maschile alla nascita.

Transizione: la transizione è il processo di compiere passi per vivere secondo la

propria vera identità di genere. La transizione è diversa per ogni individuo e può o

meno comportare interventi medici come l'assunzione di ormoni o l'esecuzione di

un intervento chirurgico.

La transizione potrebbe essere quella di usare il Nome Vissuto che afferma la

propria identità di genere o di usare determinati pronomi che affermano la propria

identità di genere. La transizione potrebbe comportare modifiche al proprio aspetto

fisico, come indossare determinati vestiti, portare i capelli in uno stile o una

lunghezza diversi, o cambiamenti più complessi come la transizione medica tramite

ormoni o interventi chirurgici. La transizione può anche comportare la modifica di

documenti legali per adattarli al proprio autentico senso di sé.

L'identità di genere di una persona transgender è reale indipendentemente dalla

scelta di effettuare la transizione o dalla sua portata.

Passing: Passing si riferisce all'esperienza di una persona transgender di essere

vista come il genere che desidera essere percepito. Per alcuni, il passing è

importante per affermare la propria identità di genere. Il passing può aiutare alcuni

ad affermare la propria identità di genere. Altri non trovano necessaria l'idea del

passing o la trovano negativa in generale. Questo perché possono trovare l'idea del

passing come un rafforzamento degli stereotipi di genere e come una cancellazione

della visibilità trans. (Considera quanto segue: perché le persone trans hanno

bisogno di passare? C'è qualcosa di sbagliato nelle persone che sono

visibili/"ovviamente" trans?.)

È importante riconoscere che il grado in cui una persona passa non rende l'identità

di genere di quella persona più o meno valida. L'identità di genere di una persona

trans è indipendente dall'espressione di genere di quella persona e tutti hanno il

diritto di esprimere il proprio genere in un modo che sia autentico per loro.

Qual è la differenza tra identità di genere e orientamento sessuale?

L'identità di genere e l'orientamento sessuale sono due aspetti distinti

dell'identità di una persona.

•L'identità di genere si riferisce alla conoscenza interna di sé come uomo,

donna o qualche altra identità. Identificarsi come transgender si riferisce alla

propria identità di genere.

•L'orientamento sessuale si riferisce a chi ti attrae. Gli orientamenti sessuali

includono (ma non sono limitati a) etero, lesbica, gay, bisessuale e asessuale.

Le persone transgender si identificano con un'identità di genere che non è correlata

al genere assegnato alla nascita. Ad esempio, un uomo transgender si identifica e

vive la vita come un uomo e alla nascita è stato assegnato al genere femminile.

Le persone transgender, come chiunque altro, possono essere eterosessuali, gay,

lesbiche, ecc. poiché l'identità di genere e l'orientamento sessuale sono due cose

distinte.

Qual è la differenza tra transgender e intersessuale?

Intersex è un termine generico che descrive un'ampia gamma di variazioni

corporee naturali che non rientrano nelle definizioni tipiche dei corpi maschili e

femminili. Queste variazioni possono includere, ma non sono limitate a,

composizioni cromosomiche uniche, concentrazioni ormonali e biologia esterna e

interna. Essere transgender significa che il senso interiore di sé non è correlato al

sesso assegnato alla nascita. Le persone transgender spesso nascono con

un'anatomia o geni tipici maschili o femminili, ma sanno che la loro identità di

genere è qualcosa di diverso da ciò con cui nascono.

Perché non tutte le persone transgender assumono ormoni e non si sottopongono a

un intervento chirurgico per tornare ad essere il genere che sono veramente?

La decisione di effettuare una transizione medica è una decisione personale che

dipende da una serie di fattori che variano per ogni individuo. Assumere ormoni e

sottoporsi a un intervento chirurgico di conferma del genere richiede un grande

investimento di tempo, energia e denaro, e questo potrebbe semplicemente non

essere adatto alla vita di alcune persone. Alcune persone trans potrebbero anche

pensare che la transizione medica non sia necessaria per la loro identità o

espressione di genere. Ad esempio, un uomo trans potrebbe pensare che non sia

necessario sottoporsi a un intervento chirurgico per rimuovere i seni, perché per lui

un uomo può avere i seni.

Che una persona abbia fatto la transizione medica o meno non la rende meno trans.

L'identità di genere di una persona è una parte intrinseca e molto reale di ciò che è,

indipendentemente dal suo desiderio o dalla sua capacità di effettuare la

transizione tramite interventi medici.

Le persone trans possono anche identificarsi con un genere diverso da quello

femminile o maschile, ad esempio non binario, e quindi potrebbero non desiderare

di assumere ormoni o sottoporsi a un intervento chirurgico per adattarsi a un

genere binario come maschile o femminile.

Qual è la differenza tra transgender e gender expansive?

Gender expansive significa non adattarsi alle norme di genere stereotipate. Può

riferirsi a persone che non si adattano agli stereotipi tradizionali dell'uomo

maschile o della donna femminile. Il termine si riferisce all'espressione e al

comportamento di genere piuttosto che all'identità di genere.

Cos'è la disforia di genere?

La disforia di genere descrive i sentimenti di disagio che alcune persone provano a

causa di un senso di incongruenza tra il sesso assegnato alla nascita e la propria

identità di genere. Esistono diverse varietà di disforia, modellate dall'ambiente di

una persona e possono essere influenzate dalle percezioni e dai comportamenti

degli altri. La disforia di genere può cambiare in natura e grado con diversi contesti

e altri fattori. La disforia di genere non è la stessa cosa dell'essere transgender.

Ognuno sperimenta la disforia in modo diverso.

Molte persone trans sperimentano anche l'euforia di genere, ovvero la sensazione di

affermare la propria identità di genere.

Di seguito una breve panoramica sui pronomi e sul linguaggio inclusivo. Questa

non è in alcun modo una guida esaustiva per trattare le persone trans in modo

equo.

Cosa sono i pronomi?

I pronomi sono strumenti linguistici che utilizziamo per riferirci alle persone (ad

esempio they/them/theirs, she/her/hers, he/him/his) . Riteniamo che sia

importante dare alle persone l'opportunità di indicare il pronome corretto da usare

quando ci si riferisce a loro.

I pronomi sono parte integrante di ciò che siamo e li condividiamo perché

vogliamo evitare di presumere i pronomi di qualcuno in base a fattori come

l'aspetto. Condividendo regolarmente i nostri pronomi, incoraggiamo gli altri a fare

lo stesso e dimostriamo di aver compreso l'importanza di condividere i pronomi.

Usare i pronomi corretti di qualcuno è un modo importante per affermare l'identità

di qualcuno ed è un passo fondamentale per essere un alleato.

I pronomi comuni includono she/her/hers, he/him/his e they/them/theirs. Ci

sono altri pronomi non binari. È importante chiedere alle persone quali sono i loro

pronomi. Se hai domande, chiedi educatamente alla persona se si sente a suo agio

nel fornire esempi di come usare quei pronomi.

Esempi di pronomi:

( Questo NON è un elenco esaustivo. Qualsiasi combinazione è possibile!)

___ riso.

Chiedere ____!

Quella è una penna ____.

Quella penna è ____.

___ si è divertito con _____?

cos

coself

ens

enself

eir

eirs

emself

him

his

himself

she

her

hers

herself

they

them

their

theirs

themself

xie

hir ("here")

hir

hirs

hirself

yos

yoself

zir

vis

zir

ver

zirs

ver

zirself

verself

per

pers

perself

Esempio : Ze si è ricordato di prendere l'ombrello prima di uscire.

Come potresti chiedere:

"Quali pronomi usi?"

"Quali pronomi vorresti che usassi?"

Come potresti condividere:

"Mi chiamo Jade e i miei pronomi sono ze e hir."

"Leo, preferisco loro e loro, ma anche lui sta bene."

"Il mio pronome è co."

Cerca di evitare di usare le frasi "pronomi preferiti" o "nome preferito" in quanto

suggeriscono un elemento di flessibilità o che l'identità di qualcuno è meno che

valida. Il nome e i pronomi di qualcuno non sono suggerimenti e non sono preferiti

a qualcos'altro. Sono inerenti a ciò che siamo.

Tieni presente che alcune persone potrebbero usare determinati pronomi in alcuni

contesti e non in altri a causa di una serie di fattori, tra cui la sicurezza. Ad

esempio, una persona potrebbe essere apertamente transgender o trans* al lavoro

ma non a casa con la sua famiglia. Alcune persone usano nomi e pronomi diversi a

seconda del contesto. Può essere utile chiarire in quali situazioni una persona usa

determinati pronomi. Ricorda che spetta a ogni persona decidere come e quando

condividere parte della propria identità con gli altri.

Altri approcci ai pronomi:

"Per favore, dimmi solo il mio nome."

"Nessuna preferenza!"

"È meglio se li mescoli!"

"Per me niente pronomi!"

Pronomi "loro/loro/loro":

Mentre potremmo pensare tipicamente a "they/them/theirs" come un pronome

plurale, in realtà usiamo they per riferirci a un individuo tutto il tempo senza

rendercene conto. Quando ci riferiamo a una persona di cui non conosciamo il

genere, potremmo usare they come pronome.

"Ho ricevuto una chiamata dal dottore oggi."

"Cosa hanno detto?"

(In questo esempio, "they" è usato come pronome per riferirsi a un

individuo.)

Modi per rendere il linguaggio più inclusivo:

"Ciao a tutti" o "Come state?" in un contesto di gruppo invece di "Ciao ragazzi!" o

"Ciao ragazze!" o "Come state?"

"Sono al primo anno" quando ci si riferisce a uno studioso invece di "sono una

matricola"

Nota quando qualcuno si riferisce a un'altra persona in base alla sua occupazione

se usi naturalmente un pronome particolare. (ad esempio Persona A: "Sono appena

tornato dallo studio del medico". Persona B: "Cosa ha detto ?")

Prendi l'abitudine di presentarti con i tuoi pronomi, non solo in situazioni

specifiche LGBTQIA. Questo rende la condivisione dei pronomi una routine,

invece di individuare determinate persone o comunità.

"Ciao, mi chiamo Hanna e i miei pronomi sono lei/sua/sua."

All'inizio delle riunioni di lavoro, prendi l'abitudine di andare in giro per la stanza e

di far presentare a tutti se stessi e i propri pronomi, se si sentono a proprio agio. Si

può sottolineare che la condivisione dei pronomi è una parte importante del

rispetto dell'identità di ogni persona e fa parte della creazione di uno spazio

inclusivo.

Aggiungere pronomi alla tua firma e-mail e ai biglietti da visita è un modo

importante per dimostrare di aver compreso l'importanza dei pronomi. Ecco alcuni

esempi:

Dan Alvarez

Loro/Loro/Loro

Amministratore

Kay Miyazaki

Pronomi: Lei/Sua/Sua

Responsabile dell'ufficio

Perché non posso semplicemente dedurre i pronomi di qualcuno semplicemente

guardandolo?

Assumendo i pronomi di qualcuno in base al suo aspetto, si rafforzano

implicitamente stereotipi dannosi sull'espressione di genere. Ad esempio, che le

persone dall'aspetto maschile usino sempre i pronomi he/him/his. Questo non è

sempre il caso, ed è importante comprendere e rispettare l'identità di ogni

individuo. Ecco perché vogliamo chiedere, non presumere, i pronomi di qualcuno e

prendere l'abitudine di presentarci con i nostri pronomi.

Cosa succede se commetto un errore e uso i pronomi sbagliati?

Anche se vogliamo fare del nostro meglio per usare i pronomi corretti di qualcuno,

gli errori possono capitare. Se ciò accade, è meglio scusarsi, dire quale pronome

intendevi usare e andare avanti senza soffermarsi sull'errore.

Se qualcuno si scusa profusamente, porta l'attenzione su una situazione già

imbarazzante. Scusarsi eccessivamente mette poi l'altra persona (la persona che è

stata appena definita con il genere sbagliato) in una posizione scomoda. Alcune

persone in questa posizione potrebbero sentirsi pressate a dire "Va bene" anche se

non è così: usare i pronomi sbagliati può essere incredibilmente dannoso. Se si

verifica un errore, scusati, correggiti e vai avanti.

"Lei... Mi dispiace, volevo dire 'Lui ha preso i file dall'ufficio'."

Espandere la tua alleanza

Molte persone sono interessate a saperne di più su come praticare l'alleanza. In

particolare, la comunità del nostro campus ha espresso interesse nell'apprendere di

più sull'alleanza alle comunità trans, intersessuali e asessuali.

Consigliamo a chiunque sia interessato a sviluppare le proprie competenze in

ambito di alleanza LGBTQIA+ di partecipare ai nostri workshop formativi o di

consultare il nostro completo glossario LGBTQIA+ .

Di seguito abbiamo evidenziato alcuni suggerimenti per l'alleanza, nonché alcuni

consigli generali.

Alleanza trans

1.Riconoscere la diversità delle vite trans e genderqueer. Ricordare che

queste identità sono parte di altre identità e si intersecano con razza, classe,

taglia, età, sessualità, stato di immigrazione, ecc.

2.Usa sempre i pronomi e i nomi che le persone vogliono che tu usi. Se non

sei sicuro, CHIEDI! Se commetti un errore, correggiti, senza sminuirne

l'importanza, senza cercare scuse e senza farne un grosso problema/scusarti

troppo/attirare l'attenzione su di te. Correggi educatamente (e sottilmente, se

possibile) gli altri se usano il pronome sbagliato. È utile essere espliciti

piuttosto che sperare che se ne accorgano.

3.Chiedi quando e dove è sicuro usare il nome e i pronomi scelti (ad

esempio, se una persona transgender non è dichiarata a casa, chiedile come

dovresti chiamarla quando è in famiglia, ecc.).

4.Non chiedere alle persone trans qual è il loro "vero" nome (cioè, quello

con cui sono nate). È invasivo e implica che il nome scelto non sia valido e

sia meno "reale". Se conosci il loro nome di nascita, non rivelarlo ad altri.

5.Invece di dire che qualcuno è nato maschio (o femmina), prova a dire che

gli è stato assegnato il sesso maschile alla nascita (o che gli è stato assegnato

il sesso femminile). Questi termini riconoscono la differenza tra sesso e

genere e sottolineano i modi in cui sesso e genere vengono assegnati agli

individui alla nascita, piuttosto che essere qualità innate, binarie o

immutabili. E... puoi chiederti se è necessario anche solo menzionare quale

sesso è stato assegnato a qualcuno alla nascita.

6.Non confondere il genere con l'orientamento sessuale . Le persone trans,

come le persone cisgender, sono etero, gay, bisessuali, pansessuali, asessuali,

ecc.

7.Non chiedere alle persone trans del loro corpo, di come fanno sesso, di

come sono i loro genitali, ecc. È maleducato e oggettificante e non sono

affari tuoi. Può essere utile pensare se faresti queste domande a una persona

cisgender.

8.Non chiedere dell'operazione o dello stato ormonale; non chiedere

"quando ti sottoporrai all'operazione?" o "stai prendendo ormoni?" Come le

persone cisgender, le nostre storie mediche e i nostri corpi possono essere

intensamente personali e privati. Se le persone trans vogliono condividere

questi dettagli con te, permetti loro di farlo alle loro condizioni.

9.Non dare per scontato che l'unico modo per effettuare la transizione sia

tramite ormoni/chirurgia, e comprendi che la transizione medica è molto

spesso basata sullo stato economico. Riconosci il classismo insito

nell'associare la transizione medica con identità trans "autentiche".

10.Non dare per scontato che tutte le persone transgender vogliano gli

ormoni e/o la chirurgia, o che vogliano intraprendere la transizione in

generale.

11.Non dare per scontato che tutte le persone trans si sentano "intrappolate

nel corpo sbagliato". Questa è una semplificazione eccessiva e non è il modo

in cui (tutte) le persone trans si sentono.

12.Non dare per scontato che tutte le persone trans si identifichino come

"uomini" o "donne". Molte persone trans e persone genderqueer si

identificano come entrambi, nessuno dei due o qualcosa di completamente

diverso.

13.Non dire alle persone trans cosa è appropriato per il loro genere (ad

esempio, le donne trans dovrebbero farsi crescere i capelli e indossare abiti).

Come le persone cisgender, abbiamo diverse forme di espressione di genere.

14.Ascoltate se una persona trans sceglie di parlarvi della sua identità di

genere.

15.Siate proattivi e informati sui bagni : considerate dove si trovano i bagni

gender-inclusive/all-gender vicino al vostro posto di lavoro, alle vostre

lezioni, ecc. Siate comprensivi e pensate in anticipo alle opzioni se un amico

trans o di genere non conforme non si sente a suo agio nell'usare un bagno,

uno spogliatoio o un altro spazio separato.

16.Se la tua organizzazione organizza un evento, assegna all'edificio un

bagno gender-neutral.

17.Non chiedere alle persone trans di istruirti. Fai i compiti e le ricerche che

possiedi. Comprendi che c'è una differenza tra parlare con gli individui delle

loro preferenze/prospettive e chiedere a qualcuno di essere il tuo educatore.

Cerca di non vedere gli individui come portavoce; le comunità trans sono

diverse, non una voce o un punto di vista monolitico.

18.Riconoscere che le donne trans e le persone transgender affrontano il

sessismo e la misoginia in modo molto concreto (oltre alla transfobia).

19.Riconoscere che le donne transgender meritano di avere accesso a

spazi/programmi/rifugi/ecc. “riservati alle donne”.

20.Se sei cisgender, riconosci i tuoi privilegi e pregiudizi in quanto persona

con un genere normativo.

21.Non lasciarti sfuggire la transfobia/cissessismo. Affrontala come faresti

con tutte le altre forme di oppressione. Le questioni trans vengono raramente

discusse e quando lo sono, spesso lo sono in una luce negativa.

22.Parla di questioni/diritti trans. Coinvolgi le persone nelle discussioni e

condividi le tue conoscenze.

23.Se sei una persona cisgender, sii consapevole del ruolo che puoi svolgere

come alleato. Ricorda che il modo in cui parli delle persone trans (ad

esempio, usando i pronomi giusti) influenza il modo in cui gli altri ci

percepiscono e può fare la differenza nel sentirci al sicuro/a nostro agio.

24.Non rivelare le persone trans. Potrebbe essere pericoloso per la loro

sicurezza. Allo stesso modo, sii consapevole dell'ambiente circostante quando

discuti di questioni trans con una persona trans. Per la loro sicurezza e

comodità, potrebbero preferire non discutere di questi argomenti in luoghi

pubblici o tra estranei.

25.Soprattutto rispettate e sostenete le persone trans nelle loro vite e nelle

loro scelte.

Alleanza intersessuale

tramite l'Organizzazione Intersex International

1.Ricorda che molte persone intersessuali danno priorità alla discussione su

come combattere le violazioni dei diritti umani [come gli interventi

chirurgici sui neonati intersessuali], piuttosto che essere usate come esempi

per esplorare concetti di teoria del sesso e del genere.

2.Sii inclusivo nei confronti degli intersessuali. Usa gli acronimi LGBTI o

LGBTQIA nei tuoi discorsi e nei tuoi scritti presso la tua università e

organizzazione. Considera come essere inclusivo nell'ambito della tua

programmazione, nella tua comprensione della varietà di corpi e nei

problemi che ritieni rilevanti per affrontare l'oppressione LGBTQIA.

3.Rendi l'intersessualità più visibile. Metti "Mi piace" a un'organizzazione

di attivisti intersessuali come OII tramite Facebook; condividi un articolo, un

post di blog, un libro, un documentario, un film, una clip di YouTube o

questi suggerimenti per gli alleati; diffondi informazioni tramite altri formati

come Tumblr e conversazioni di persona.

4.Scopri di più sull'intersessualità dalle persone intersessuali. Le persone

intersessuali sono gli esperti delle nostre esperienze e necessità; contatta un

educatore intersessuale per impegni di parola, se non riesci a incontrare

persone intersessuali, guarda documentari, ecc., con persone intersessuali

che raccontano le proprie storie.

5.Quando si parla con individui intersessuali:

1.Ricorda che essere intersessuali può far parte della loro identità o

meno.

2.Ricorda che non è loro dovere parlare di intersessualità in nessun

momento e che si sentiranno a loro agio nel discutere di tutti gli

aspetti: segui il loro esempio.

3.Formulare le domande in modo da comprendere l'intersessualità in

senso lato, non in modo troppo personale e quindi invasivo.

4.Assicurarsi che le domande non stigmatizzino o feticizzino le

persone intersessuali.

5.Se le persone intersessuali non si sentono a loro agio nel discutere di

determinati argomenti:

1.Forse preferiranno affrontare questa conversazione in un altro

momento.

2.Potrebbero voler avere questa conversazione, ma non

pubblicamente.

3.Potrebbero preferire una conversazione di carattere generale,

piuttosto che personale.

4.Potrebbero non voler avere questa conversazione, perché

potrebbe essere troppo personale o scatenante.

6.Non dare per scontato che l'intersessualità sia una condizione

medica. Alcune persone intersessuali non usano le parole "condizione" o

"sindrome" quando discutono della loro forma di intersessualità. Puoi usare

un linguaggio come "variazioni di intersessualità" o "variazioni intersessuali"

invece di "condizioni intersessuali".

Alleanza asessuale

1.Informatevi e informate gli altri sull'asessualità.

2.Segnalalo se senti che una persona asessuale viene ridicolizzata o

molestata per il suo orientamento sessuale.

3.Includere esplicitamente l'asessualità e le identità ad essa correlate in

gruppi, workshop, discussioni, ecc. incentrati sull'orientamento sessuale.

4.Non dare per scontato che tutte le persone che incontri siano

allosessuali, anche se sembrano a loro agio nel parlare o scrivere di sesso.

5.Rispettare l'identità di una persona e riferirsi a lei con qualsiasi etichetta (o

mancanza di essa) si attribuisca.

6.Non fare domande molto personali sui sentimenti o le esperienze sessuali

di una persona , a meno che tu non abbia un rapporto abbastanza intimo

con lei da sapere che tali domande sarebbero accettabili.

7.Non etichettare una persona asessuale aspettandoti che sia lei a farsi

portavoce di tutto ciò che è asessuale.

8.Riconosci che le persone asessuali possono avere vari gradi di comfort con

le discussioni sul sesso. Alcune persone asessuali possono essere molto a

disagio con questo, altre possono essere completamente a loro agio e

possono persino divertirsi a flirtare o fare battute sessuali solo per

divertimento. Se non sei sicuro di quali siano i limiti di qualcuno,

chiediglielo.

9.Se senti qualcuno esprimere idee sbagliate sull'asessualità, correggile .

10.Non dare nulla per scontato sull'orientamento sentimentale di una

persona asessuale o sulle sue esperienze sessuali passate o presenti (o sulla

loro assenza).

11.Coltiva una visione di positività sessuale in cui non desiderare il sesso è

altrettanto valido e rassicurante quanto desiderarlo.

Alleanza generale

Adattato da "Essere un alleato" della CSU Long Beach.

1.Credere che i problemi legati all'oppressione riguardino tutti e non solo

coloro che ne sono vittime.

2.Tieni presente che le persone lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer,

intersessuali o asessuali sono esperte della propria esperienza e che hai

molto da imparare da loro.

3.Assumiti la responsabilità della tua istruzione su questioni relative

all'identità di genere e all'orientamento sessuale. Prendi l'iniziativa di

diventare il più informato possibile su questioni di interesse per le persone

LGBTQIA.

4.Commettere errori fa parte del processo di apprendimento della pratica

dell'alleanza. Riconosci e scusati per gli errori; impara da essi, ma non tirarti

indietro.

5.Evita di cercare di convincere le persone lesbiche, gay, bisessuali,

transgender, indecise e intersessuali che sei dalla loro parte; sii

semplicemente presente.

6.Ricorda che "alleato" è un verbo : le azioni sono più potenti delle parole.

7.Creare opportunità affinché gli alleati possano unirsi in una coalizione per

ridurre l'oppressione delle persone LGBTQIA.